dimarts, 20 de novembre de 2018

Sessions Informatives dels teus drets laborals




Sessions Informatives, novembre 2018
Una introducció bàsica als teus drets laborals, gratuïtes i obertes a tots els treballadors i les treballadores al sector no reglada.
Estan plenes d'informació útil amb la qual pots millorar les teves condicions al teu centre! 


Sesiones Informativas, Noviembre 2018
Una introdución básica a tus derechos laborales, gratuitas y abiertas a todos los trabajadores y las trabajadoras en el sector no reglado.
Están llenas de información con la cual podrías mejorar las condiciones laborales en tu centro! 

Information Sessions, November 2018
These sessions are a basic introduction to your labour rights, they're free of charge and open to all workers in the 'no reglada' sector.
They're full of information with which you could improve the working conditions in your centre!


Dijous, 29 de novembre, de 18:30-20:00, sala 45, Via Laietana 16, Barcelona

Divendres, 30 de novembre, de 10:30-12:00, sala 45, Via Laietana 16, Barcelona.

dilluns, 5 de novembre de 2018

Manual de supervivencia de la enseñanza no reglada








Encontrarás las respuestas a todas estas preguntas:

1. ¿Qué hago si la empresa me paga por debajo de lo que marca el convenio?
2. ¿Qué hago si estoy trabajando sin contrato?
3. El dueño de mi empresa se queja, diciéndome que no puede pagarme según la ley porque es una empresa pequeña, no gana suficiente, etc... ¿Qué hago?
Vale, entiendo el punto anterior, pero he notado que el volumen de clases ha bajado en mi escuela últimamente. ¿Y si mi jefe no mintiera sobre la situación económica?
4. ¿Por qué mi empresa me paga parte del salario en negro?
5. ¿Cómo puedo denunciar ante la Inspección de Trabajo y es realmente seguro?
6. ¿Merece la pena denunciar? ¿No me estaré buscando problemas innecesarios con mi jefe quien, a fin de cuentas, es el que tiene la sartén por el mango y me puede despedir?
7. ¿Qué puedo hacer si en el contrato figuran menos horas de las que en realidad trabajo?
En mi empresa tengo un trabajo a jornada parcial, aunque me gustaría tener uno a jornada completa. ¿Puedo hacer algo?
8. Tengo un contrato de obra y servicio. ¿Es legal? 

9. Me parece que en mi empresa se han equivocado al calcularme la antigüedad, pero no estoy segura.
10. Antes en mi escuela nos pagaban un extra por clase en empresa, pero la Dirección acaba de quitárnoslo. ¿Puedo hacer algo aunque este complemento no estuviera recogido en ningún papel o acuerdo?
11. Mi jefe me ha dicho que este curso si quiero trabajar tendré que hacerme autónoma pues hay menos plazas para trabajadores asalariados. ¿Es legal?
12. ¿Qué otras irregularidades son frecuentes en nuestro sector y que se pueden denunciar?
13. ¿Qué plazos tengo para reclamar y dónde puedo hacerlo?
14. ¿Quién defiende los derechos de los trabajadores?




Más información:

web: educacio.ccoo.cat/noreglat.ccoo.cat

facebook: CCOO Ensenyament No Reglat

twitter: @CCOONoReglat

dilluns, 10 de setembre de 2018

Sessions Informatives dels teus drets laborals



Sessions Informatives, octubre 2018
Una introducció bàsica als teus drets laborals, gratuïtes i obertes a tots els treballadors i les treballadores al sector no reglada. Estan plenes d'informació útil amb la qual pots millorar les teves condicions al teu centre!

Sesiones Informativas, Octubre 2018
Una introdución básica a tus derechos laborales, gratuitas y abiertas a todos los trabajadores y las trabajadoras en el sector no reglado. Están llenas de información con la cual podrías mejorar las condiciones laborales en tu centro!

Information Sessions, October 2018
These sessions are a basic introduction to your labour rights, they're free of charge and open to all workers in the 'no reglada' sector.
They're full of information with which you could improve the working conditions in your centre!


Dijous, 4 de octubre, de 18:30-20:00, sala 45, Via Laietana 16, Barcelona

Divendres, 5 de octubre, de 10:30-12:00, sala 45, Via Laietana 16, Barcelona.

dilluns, 3 de setembre de 2018

Conveni Ensenyament privat no reglat, curs 2018/2019


El VIII Conveni d'Ensenyament Privat de Catalunya segueix essent el conveni d'aplicació a la no reglada

CCOO segueix sent el sindicat majoritari en els ensenyaments no reglats de Catalunya amb una representativitat del 63% de delegats i delegades. Aquesta majoria en la representativitat significa que el VIII Conveni d'Ensenyament Privat de Catalunya segueix sent el conveni d'aplicació durant el curs 2018/2019.

Consulta el conveni vigent aquí: https://goo.gl/fCpezM

En el VIII Conveni, l’Annex 6 marca la seva vigència:
“Les parts signants d’aquest Conveni acorden que, un cop finalitzi la vigència d’aquest Conveni i durant el període existent fins la signatura d’altre Conveni que el substitueixi, continuaran vigents totes les clàusules normatives d’aquest Conveni.”

També, existeix un acord signat per les patronals de No Reglada, i CCOO i UGT, amb data 21 d’abril de 2008, registrat amb el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, que estipula que:
 “Totes les parts manifesten que fins que no hi hagi acord en els nous respectius convenis queda vigent íntegrament el VIII Conveni de Catalunya de l’Ensenyament Privat en la part que afecta a cada un dels àmbits.”

A partir d’aquests dos acords i també de la sentència del Tribunal Suprem del desembre de 2014, la vigència del VIII Conveni està garantida fins que existeixi el primer conveni d’eficàcia general a Catalunya.

CCOO, com sempre, estem disposats a negociar un conveni per a tot el sector de No Reglada que serveixi per garantir unes condicions laborals dignes pels treballadors i treballadores i per desbloquejar les taules salarials.


 

diumenge, 1 de juliol de 2018

Per un conveni digne al sector dels ensenyaments no reglats de Catalunya







El novembre de 2017 es van reprendre les negociacions del futur primer conveni col·lectiu de l’ensenyament i la formació privada no reglada de Catalunya.
 
L’àmbit d’aplicació d’aquest conveni, encara no acordat, seria totes les empreses de titularitat privada que es dediquen a impartir formació professional privada per a l’ocupació i en general qualsevol ensenyament no reglat (perruqueria i estètica, teràpies alternatives, idiomes, informàtica, artística i musical, esportiva, comunicació, imatge i so, sanitària, gestió administrativa i empresarial, prevenció de riscos laborals, preparació per a oposicions, reforç escolar i altres).

La mesa de negociació està constituïda per la part empresarial pels representants de la FEDERACIÓ EMPRESARIAL CATALANA DE LA FORMACIÓ (CATFormació), la FEDERACIÓ CATALANA DE CENTRES D’ENSENYAMENT (FCCE) i la CONFEDERACIÓ DE CENTRES AUTÒNOMS DE CATALUNYA (CCAEC) i per la part social pels representants dels sindicats CCOO i UGT.
 
Fins al març de 2018 s’han celebrat 5 reunions. A l'abril es va sotmetre la proposta sorgida de la mesa de negociació a una consulta oberta a tots els treballadors i les treballadores del sector. El 85% dels vots van ser en contra de la signatura del text del conveni. Malgrat això, des de CCOO hem intentat resoldre les diferències amb la patronal durant les últimes setmanes. Finalment, però, l’immobilisme de la part empresarial ha impossibilitat l’acord per un nou conveni. 

L’any 2017 CCOO i UGT van treballar en una plataforma conjunta per començar les negociacions amb la patronal. Cal dir que a la mesa de negociació la UGT sovint ha fet el joc a la patronal tot mantenint posicionaments més propers als interessos dels empresaris fet que ha debilitat la capacitat de negociació dels representants de la part social. Per exemple, la UGT s’ha mostrat favorable a la supressió dels triennis i del premi de fidelitat per als nous contractes i les noves categories professionals. La UGT accepta reduir els dies de descans retribuït, passant dels 21 dies contemplats al conveni sectorial vigent per al nostre sector (VIII Conveni d’Ensenyament Privat de Catalunya) a tan sols 12 dies. CCOO, en canvi, defensa el manteniment dels triennis i el premi de fidelitat per a tothom i el manteniment dels 21 dies de descans retribuït. 

Les treballadores del sector dels ensenyaments no reglats de Catalunya organitzades en el marc del sindicat CCOO reclamem un conveni digne, recuperar els increments salarials no percebuts des de l’any 2008 fruit de la congelació de les taules salarials, l’aplicació de l’IPC per a calcular l’augment anual dels salaris i la reducció efectiva de la jornada anual per poder conciliar la vida laboral i personal. Així mateix, denunciem la contractació temporal abusiva i reivindiquem el reconeixement de l’antiguitat des del primer contracte.

Volem denunciar l’immobilisme de la patronal i la manca de voluntat per abordar unes negociacions des de l’honestedat i el respecte als representants de la part social. Les actituds de prepotència i menyspreu són pròpies d’unes relacions laborals ancorades dos segles enrere. Amb aquestes actituds i autoritarisme no anem enlloc.

CCOO continuarem treballant per aconseguir un conveni digne des dels valors que ens caracteritzen: l’honestedat, la coherència, la participació activa de les treballadores del sector i la transparència en la presa de decisions. 

Davant la confusió generada de forma interessada per alguns empresaris i alguns membres i delegats del sindicat UGT volem reiterar una vegada més que el conveni d’aplicació general al sector de la no reglada és el VIII Conveni d’Ensenyament Privat de Catalunya.
Finalment fem una crida a totes les treballadores del sector per organitzar-nos col·lectivament – perquè juntes som més fortes en la defensa dels nostres drets – i treballar plegades per tal d’aconseguir superar aquesta situació de bloqueig en la negociació del conveni i assolir unes condicions de treball i uns salaris més dignes. Us avancem que la tardor vinent promourem una campanya amb Inspecció de Treball.
També ens adrecem al conjunt de les empreses del sector dels ensenyaments i la formació privada no reglada per reclamar-los increments salarials conforme a l’IPC. Les treballadores del sector portem massa anys amb una pèrdua en el poder adquisitiu que ja ha esdevingut insostenible.


VINE I LLUITA AMB NOSALTRES!

dimecres, 18 d’abril de 2018

Negociació del conveni

Últimes notícies




El sindicat CCOO informa que el 85% de les treballadores i treballadors que van participar en l'enquesta sobre el conveni col·lectiu dels ensenyaments no reglats van votar en contra del text.


CCOO demana a la patronal que torni a la taula de negociacions.

dilluns, 16 d’abril de 2018

Consulta en relació al conveni col·lectiu



En el sector de l'ensenyament no reglat de Catalunya existeixen dues regulacions. La primera és el conveni d'eficàcia general, el vuitè conveni de l'ensenyament privat de Catalunya. Aquest conveni col·lectiu té les taules salarials congelades des de l'any 2007. En paral·lel, existeix un pacte d'eficàcia limitada signat entre la patronal i el sindicat UGT, l'any 2012. El sindicat CCOO no va signar el pacte d'eficàcia limitada. Aquesta decisió es va prendre després de consultes a les bases en els anys 2012 i 2014.

En els últims anys, CCOO ha treballat per desbloquejar la situació. A Mitjans de l’any 2017 es va acordar una plataforma conjunta amb UGT per començar noves negociacions amb la patronal.

Des del mes de novembre de 2017, la taula negociadora del conveni col·lectiu de l'ensenyament i formació no reglada de Catalunya s'ha reunit cinc vegades.

L'objectiu de CCOO és aconseguir combinar els aspectes més favorables pels treballadors i treballadores del VIII Conveni i del pacte d'eficàcia limitada, a més de reivindicar nous drets.

El dia 9 de març es van finalitzar les negociacions sense acord entre la patronal i el sindicat CCOO.

La patronal va presentar un esborrany final que posem a votació en una consulta del dia 5 d'abril fins al dia 12 d'abril.

Per a la consulta presentem els punts més importants del text de l’esborrany.

Les categories professionals serien les següents:

1. PERSONAL DOCENT (Professor/a)
Nota: S'eliminaria professor auxiliar/adjunt.
2. PERSONAL TÈCNIC (Expert/a, Orientador/a Professional, Consultor/a, Informàtic/a)
Nota: l'expert pot impartir docència!
3. PERSONAL ADMINISTRATIU I COMERCIAL (Cap d’Administració, Responsable de Secció, Oficial, Auxiliar)
4. PERSONAL DE SERVEIS GENERALS (Cap de Serveis, Oficial, Auxiliar, Monitor-Informador/a)


VIII Conveni col·lectiu
Esborrany Negociació 2018
Salari base:
-personal docent

-expert/a

-bibliotecari/a + traductor/a

-oficial administratiu

-auxiliar administratiu

-cap de serveis generales

-oficial de primera







1125,07€

no existeix

no existeix

919,93€

823,71€

1061,81€

966,92€

1251€

1667€

1251€

1026€

924€

1183€

1026€
Còmput anual d’hores:

-personal docent

-personal tècnic

-personal d’administració

-personal de serveis generals


-1315 hores, 1230 lectives

-no existeix

-1546 hores

-1546 hores


-1300 hores, 1230 lectives

-1620 hores

-1530 hores

-1530 hores

Còmput setmanal d’hores:

-personal docent

-personal tècnic

-personal d’administració

-personal de serveis generals


-32 hores, 30 lectives

-no existeix

-38 hores

-38 hores


-31 hores, 30 lectives

-38 hores

-36 hores

-36 hores
Jornada addicional anual:

-personal docent

-personal tècnic

-personal d’administració.

-personal de serveis generals


-fins a 120 hores de mutu acord

-no existeix

-no existeix

-no existeix


-fins a 200 hores

-fins a 90 hores

-fins a 180 hores

-fins a 180 hores


Aquestes hores són d’obligat compliment, a un preu de 110% l’hora.

Vacances
Un mes a l’estiu
Un mes a l’estiu

Descans retribuït



21 dies (1)

13 dies a partir de l’any 2018
14 dies a partir de l’any 2020


(1) Descans retribuït, personal docent, l'empresa pot substituir fins a 8 dies de descans retribuït per treball remunerat.

Nota sobre la taula de negociació del 9 de març:
Les sancions per faltes lleus han quedat en zero dies, en el VIII Conveni ja són zero dies, en el pacte d'eficàcia limitada són fins a cinc dies sense treball ni sou.

Aquí pots consultar la documentació:

Important! Abans de prendre la decisió

1. Si guanya el SI, el VIII Conveni decau i tot el sector passa a aplicar l'esborrany, que es converteix en el primer conveni de l'ensenyament no reglat de Catalunya
2. Si guanya el NO, el VIII Conveni de l'ensenyament privat de Catalunya seguirà sent el conveni d'aplicació per al sector, amb les taules salarials de l'any 2007. La patronal retira en aquest cas l'esborrany.

VOTACIÓ:


La votació serà orientativa entre els treballadors i les treballadores que no són delegats o delegades ni pertanyen al sindicat CCOO


Texto en castellano


En el sector de la enseñanza no reglada de Catalunya existen dos regulaciones. La primera, es el convenio de eficacia general, el octavo convenio de la enseñanza privada de Catalunya. Este convenio colectivo tiene las tablas salariales congeladas desde el año 2007. En paralelo, existe un pacto de eficacia limitada firmado entre la patronal y el sindicato UGT, firmado en el año 2012.

El sindicato CCOO no firmó el pacto de eficacia limitada. Esta decisión se tomó tras consultas a las bases en los años 2012 y 2014.

En los últimos años, CCOO ha trabajado para desbloquear la situación.
A mediados del año 2017 se acordó una plataforma conjunta con UGT para comenzar nuevas negociaciones con la patronal.

Desde el mes de noviembre de 2017, la mesa negociadora del convenio colectivo de la enseñanza y formación no reglada de Catalunya se ha reunido cinco veces.

El objetivo de CCOO es conseguir combinar los aspectos más favorables para los trabajadores y trabajadoras del VIII Convenio y del pacto de eficacia limitada, además de reivindicar nuevos derechos.

El día 9 de marzo se finalizaron las negociaciones sin acuerdo entre la patronal y el sindicato CCOO.

La patronal presentó un borrador final que ponemos a votación en una consulta del día 5 de abril hasta el día 12 de abril.

Para la consulta presentamos los puntos más importantes del texto del borrador.

Las categorías profesionales serían las siguientes:

1. PERSONAL DOCENTE (Profesor/a)
Nota: Se eliminaría profesor auxiliar/adjunto.
2. PERSONAL TÉCNICO (Experto/a, Orientador/a Profesional, Consultor/a, Informático/a)
Nota: ¡el experto puede impartir docencia!
3. PERSONAL ADMINISTRATIVO Y COMERCIAL (Jefe/a  de Administración, Responsable de  Sección, Oficial, Auxiliar)
4. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES (Jefe/a de Servicios, Oficial, Auxiliar, Monitor-Informador/a)



VIII. Convenio colectivo
Borrador Negociación 2018
Salario base:
-personal docente

-experto/a

-bibliotecario/a + traductor/a

-oficial administrativo

-auxiliar administrativo

-jefe/a de servicios generales

-oficial de primera








1125,07€

no existe

no existe

919,93€

823,71€

1061,81€

966,92€

1251€

1667€

1251€

1026€

924€

1183€

1026€
Cómputo anual de horas:
-personal docente


-personal técnico

-personal de administración

-personal de servicios generales


-1315 horas, 1230 lectivas

-no existe

-1546 horas

-1546 horas


-1300 horas, 1230 lectivas

-1620 horas

-1530 horas

-1530 horas



Computo semanal de horas:

-personal docente

-personal técnico

-personal de administración

-personal de servicios generales


-32 horas, 30 lectivas

-no existe

-38 horas

-38 horas


-31 horas, 30 lectivas

-38 horas

-36 horas

-36 horas
Jornada adicional al año:

-personal docente


-personal técnico

-personal de administración

-personal de servicios generales


-hasta 120 horas de mutuo acuerdo

-no existe

-no existe

-no existe


-hasta 200 horas


-hasta 90 horas

-hasta 180 horas

-hasta 180 horas


estas horas son de obligado cumplimiento, a un precio de 110% la hora.


Vacaciones
Un mes durante el verano
Un mes durante el verano

Descanso retribuido



21 días (1)

13 días a partir del año 2018
14 días a partir del año 2020


(1) Descanso retribuido, personal docente, la empresa puede sustituir hasta 8 días de descanso retribuido por trabajo remunerado.


Nota sobre la mesa de negociación del 9 de marzo:
Las sanciones por faltas leves han quedado en cero días, en el VIII Convenio ya son cero días, en el pacto de eficacia limitada son hasta cinco días sin trabajo y sueldo.

Aquí puedes consultar la documentación:

¡Importante! Antes de tomar la decisión
1. Si gana el SI, el VIII Convenio decae y todo el sector pasa a aplicar el borrador, que se convierte en el primer convenio de la enseñanza no reglada de Catalunya
2. Si gana el NO, el VIII Convenio de la enseñanza privada de Catalunya seguirá siendo el convenio de aplicación para el sector, con las tablas salariales del año 2007. La patronal retira en este caso el borrador.

VOTACIÓN: